Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:
1. Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
2. Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
3. ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
4. ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
5. Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Wir suchen für unser Altenpflegezentrum Hildburghausen eine
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 87,5% (derzeit 34,12 h/W).
Ihre Aufgaben
6. Fachliche Leitung und Organisation eines Wohnbereiches
7. Sicherstellung einer hohen Qualität der Pflege
8. Weiterentwicklung der Wohnbereichsarbeit
Wir erwarten
9. Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft mit Weiterbildung als Wohnbereichsleitung
10. aktuelles, fundiertes Fachwissen
11. zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen und Freude an der Arbeit
12. Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-caritativen Einrichtungsphilosophie und unserem Unternehmensleitbild
13. Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit
14. Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
15. Interesse an Fort- und Weiterbildungen
Wir bieten
16. einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
17. leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
18. Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
19. Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
20. betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
21. Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
22. flexible Arbeitszeitmodelle
23. Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
24. Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
25. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
26. hochwertige Dienstkleidung
27. Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
28. Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)