Business Unit: BU Port Transport Business Line: BL Rail Target Hire Date: 2025-05-01 What You Can Expect : Verantwortung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Erstellung der Verdienstabrechnungen unserer Beschäftigten einschließlich unserer Tochterunternehmen durch die Personalabteilung. Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalarbeit der NIAG-Gruppe Umsetzung der Personalentscheidungen des Vorstands und der Bereichsleitungen unter Einhaltung der betrieblichen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Beratung des Vorstandes, der Bereichsleitungen und der Führungskräfte der NIAG-Gruppe in sämtlichen Personalangelegenheiten einschließlich der arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Kooperative Zusammenarbeit und zielorientierte Verhandlung mit dem Betriebsrat insbesondere über den Abschluss von Kollektivvereinbarungen und ggf. der Gewerkschaft (jeweils in Abstimmung mit dem Vorstand und/oder Führungskräften der NIAG-Gruppe). Initiieren, Leiten und Steuern von Projekten zur Modernisierung der Personalarbeit, sowie die Umsetzung der jeweiligen Maßnahmen z. B. Standardisierung von Vorgängen und Abläufen. weitere Etablierung des Personalbereiches als Service-Center. laufende Fortentwicklung und Optimierung der Digitalisierung der Abläufe in der bestehenden Personalabteilung. Erarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung einschließlich des Recruitings und der Erarbeitung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung und ggf. leistungsgerechten Vergütung. Sicherstellung der operativen Abläufe innerhalb der HR-Organisation. What You Bring: Auf diese Stelle sollten Sie sich bewerben, wenn Sie ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium (Universität oder Fachhochschule) haben, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Arbeitsrecht. über eine Führungs-Erfahrung idealerweise im Personalbereich verfügen. gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und nachweisbare Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat haben. ausgeprägte analytische, strukturierende und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Prozessaffinität und Umsetzungsstärke haben. spürbar kommunikative Fähigkeiten und diplomatisches Verhandlungsgeschick haben. über Durchsetzungsstärke verfügen, verbunden mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und der Fähigkeit, im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen den richtigen Ton zu treffen. „Ideenlieferant“ sind und die Fähigkeit besitzen, Überzeugungsarbeit zu leisten, zu begeistern und gleichzeitig ergebnisorientiert zu denken. zielorientiert und belastbar sind, aber auch kreativ in der Findung von Lösungen und fähig sind, die richtigen Prioritäten zu setzen. gute IT-Kenntnisse in MS-Office und einem einschlägigen Personalprogramm (SAP, PAISY oder vergleichbar) haben.