Ihre Aufgaben
1. FP&A: Sie verantworten den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Leitung des Bereichs Financial Planning & Analysis und liefern fundierte strategische Finanzanalysen.
2. Performance Controlling: Sie entwickeln und steuern ein leistungsfähiges KPI-System, das unsere operative Exzellenz messbar macht – präzise, transparent, zukunftsweisend.
3. Planungsprozesse: Sie verantworten die unternehmensweite Budgetierung, Forecasts und Mehrjahresplanung und entwickeln Planungs- und Steuerungsinstrumente zur Unterstützung der Unternehmensstrategie.
4. Business Partnering: Als finanzieller Sparringspartner unterstützen Sie unsere Geschäftsführung, Fachbereiche und internationalen Tochtergesellschaften mithilfe von Szenarioanalysen und Business Cases bei der finanziellen Steuerung und dem Treffen belastbarer Entscheidungen.
5. Berichtswesen: Die Erstellung und Weiterentwicklung von Management-Reports (inklusive Ad-hoc-Analysen, Dashboards, Szenarioanalysen) gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.
6. Controlling-Systeme: Darüber hinaus verantworten Sie die Optimierung und Digitalisierung / Automatisierung von Prozessen, Tools und Systemen im Finanzbereich (z. B. BI-Tools, ERP) und bilden die Schnittstelle zu übergreifenden Konzernprojekten im Bereich Finanzen / Controlling.
7. Teamführung: Zu guter Letzt formen und führen Sie ein leistungsstarkes Controlling-Team.
Ihr Profil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Finanzen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fach
9. Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling, FP&A oder Corporate Finance, idealerweise in einem internationalen Umfeld
10. Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Implementierung effektiver FP&A-Prozesse sowie der Bereitstellung aufschlussreicher Finanzanalysen
11. Fundierte Kenntnisse in Finanzmodellen, Budgetierungsprozessen und Business Case-Analysen
12. Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. SAP Analytics Cloud), BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) und Excel
13. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
14. Führungsstärke und Begeisterung für Team-Development
15. Unternehmerisches Denken, gepaart mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Umsetzungs- sowie Lösungsorientierung
16. Starke kommunikative Fähigkeiten mit souveränem Auftreten, auch in Zusammenarbeit mit Stakeholdern der C-Level-Ebene
17. Interkulturelle Kompetenz und diplomatisches Auftreten
18. Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch
Unser Angebot
19. Eine verantwortungsvolle, strategisch relevante Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CFO und enger Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership Team
20. Ein hoher Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
21. Die Chance, Strukturen und Prozesse neu aufzubauen – mit echtem, sichtbarem Impact
22. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege