Abteilungsleitung it (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Abteilungsleiter (m/w/d) für die Abteilung IT-Infrastruktur und IT-Service. Fachliche und disziplinarische Leitung der IT-Abteilung Leitung von Unternehmensprojekten wie z. B. die Implementierung eines GxP konformen Dokumenten- und Qualitätsmanagementsystems Vollverantwortung für die Weiterentwicklung und kontinuierliche Sicherstellung eines hoch performanten und verfügbaren Betriebs aller relevanten IT-Systeme Betrieb und Weiterentwicklung der SAP-ERP-Landschaft (Migration auf S4/HANA) Aktive Gestaltung und Umsetzung der Transformation der konventionellen IT-Struktur bis hin zur vollständigen Digitalisierung der Geschäftsprozesse Ausbau von IT-Sicherheitsstrategien, sowie die Erfüllung von Informationssicherheit- und Compliance-Anforderungen Beratung der einzelnen Geschäftsbereiche in Bezug auf IT-Lösungen Weiterentwicklung der IT-Sicherheitsstrategie Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung Kooperative Zusammenarbeit mit der Konzern-IT zur Umsetzung internationaler IT-Lösungen Steuerung externer Dienstleister sowie Auswahl von Hard- und Softwarelösungen Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Med Tech, GxP) Erfahrung mit S4/HANA wünschenswert Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Konzernstrukturen und globalen IT-Organisationen Tiefgehendes Know-how im Betrieb und in der Weiterentwicklung komplexer IT-Systemlandschaften sowie im IT-Service-Management (z. B. ITIL) Erfahrung in der Implementierung sowie dem Betrieb von GxP-konformen IT-Systemen, insb. Dokumenten und Qualitätsmanagementsystemen Sehr gute Kenntnisse in SAP ERP-Systemen sowie praktische Erfahrung in Transformationsprojekten Ausgeprägte Führungsqualitäten mit Fokus auf Mitarbeitermotivation und kontinuierliche Weiterentwicklung Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und unternehmerisches Handeln Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise Ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber Fachbereichen hinsichtlich IT-Lösungen und Digitalisierungsstrategien Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen sowie im internationalen Umfeld Urlaubsgeld und Jahresleistung (Weihnachtsgeld) im Haustarifvertrag 37 Stunden- / 4,5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub und 7 weitere freie Tage Bike-Leasing Gleitzeit Mobiles Arbeiten ist an einzelnen Tagen nach abgeschlossener Einarbeitung möglich Vermögenswirksame Leistungen Kooperation mit Hansefit, ein Firmenfitness-Netzwerk, das Mitarbeitenden den Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet Interne Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten