Personalmanagement
Das Amt eines Personalmanagers umfasst die zukunftsgerichtete Gestaltung der Personal- und Organisationsentwicklung, wobei die Konsolidierung und Optimierung der HR-relevanten IT-Systeme ein wichtiger Teil dieses Aufgabenfeldes sind.
Die wichtigsten Aufgaben
* Entwicklung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie,
* Konsolidierung und Optimierung der HR-relevanten IT-Systeme,
* Harmonisierung der Prozesse auf gruppenweiter Ebene.
Anforderungen an den Bewerber
* Fachkompetenz im Bereich des HR-Managements,
* Mehrjährige Führungserfahrungen in einem international agierenden Unternehmen,
* Beherrschung zeitgemäßer HR-Systeme wie SAP SuccessFactors,
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vertrauliche Behandlung
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.