Ihre Aufgaben
* Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter durch die Durchführung von Interviews und die Bewertung von Bewerbungen
* Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten
* Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten
* Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen zur Sicherstellung der Datenintegrität
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
* Kenntnisse in HR-Software und -Systemen zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiterdaten
* Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise