Wir suchen eine Mitarbeiterin zum Aufbau eines strukturierten Einarbeitungsprozesses. Ziel ist die Optimierung der Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen bei ihrer Einarbeitung und die Sicherstellung einer reibungslosen technischen und administrativen Ausstattung.
Die Position beinhaltet die Organisation und Koordination von Einarbeitungswochen, die Erstellung individueller Einarbeitungsmappen und die Begleitung der neuen Kolleginnen und Kollegen während dieser Zeit.
Ausserdem soll die Person verantwortlich sein für Reflexionsgespräche um Feedback einzuholen und die neuen Kolleginnen und Kollegen in ihrer Anfangsphase optimal zu unterstützen.
Weiterhin ist die Person für die Koordination der Einarbeitung durch proaktive Kommunikation mit den relevanten Ansprechpartnern verantwortlich sowie für die Aktive Mitarbeit in Arbeitsgruppen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer Onboarding-Prozesse und -Materialien.
Folgende Qualifikationen sind erforderlich: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation. Idealerweise haben Sie Berufserfahrung im Personalwesen, Onboarding und/oder Mitarbeiterbetreuung. Eine hohe Empathie und die Fähigkeit, sich in die Situation neuer Kolleginnen und Kollegen hineinzuversetzen, ist unerlässlich.
Als Mitarbeiterin erwarten wir von Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung inklusive eines individuellen Einarbeitungsplans
- Umfangreiche Arbeitgeberleistungen wie Firmenfitness, Fahrradleasing und Vorteilsportal
- Eine Vergütung nach TVöD VKA inklusive Sozialleistungen wie einer Jahressonderzahlung sowie einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge