Gewährleistung einer serviceorientierten und zeitgemäßen Personalarbeit auf operativer und strategischer Ebene
Unterstützung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Beschäftigten in sämtlichen strategischen, personalrelevanten und arbeits-/ tarifrechtlichen Fragestellungen
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung sowie Weiterentwicklung von Stellenanzeigen, Internet-/ Intranetauftritt, Employer-Branding
Mitwirkung/ Initiierung bei bzw. von verschiedenen HR-Prozessen
Zukunftsorientiertes Personalcontrolling/regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung und Unterbreitung von Vorschlägen für ein Kennzahlensystem
Initiierung der Einführung und Umsetzung von passenden Tools und der Software in der Personalabteilung
Sonderaufgaben
Eine Stellenanzeige von Eilenriedestift e. V.