Ihre Aufgaben
Begleitung, Unterstützung und Beratung aller Pflegeteams bei der konzeptionellen Umsetzung des klinikweiten Delirmanagements sowie weiteren fach- und interaktionsspezifischen Pflegeproblemen – Leaderfunktion • Umsetzung der bereits entwickelten Strategien für die nachhaltige Sicherstellung eines evidenzbasierten, qualitätsgesicherten Delirmanagements, um einen gesteigerten, qualitativ hochwertigen Outcome für Patienten/Patientinnen zu erreichen • Weiterführung und strategische Planung für das Konzept eines demenzsensiblen Klinikums • Abteilungsübergreifendes Arbeiten bei Aufgaben in der indirekten Versorgung der Patienten/Patientinnen, wie Beratung und Organisation von Fortbildungen – mit Fokus auf den interdisziplinären Behandlungsprozess • Konsiliarische Unterstützung der somatischen und psychiatrischen Pflegeteams bei der direkten Versorgung der Patienten/Patientinnen, die hochkomplexe Pflegephänomene aufweisen • Durchführung von Recherchen, Daten- und Prozessanalysen, Erstellung von Ergebnisberichten und visuelle Darstellung der Ergebnisse • Methodische Planung, Leitung, Durchführung und Ergebnissicherung von pflegewissenschaftlichen Projekten • Erstellung von pflegewissenschaftlichen Publikationen • Schnittstellenfunktion zum internen Qualitätsmanagement und anderen Abteilungen des Standortes
Wir wünschen uns
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit dem Schwerpunkt Pflegewissenschaften • Berufserfahrung im Projektmanagement • Sicherer Umgang mit den gängigen Softwareanwendungen von MS Office • Sehr gutes Sprach- und Textverständnis • Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten, lösungsorientierten, interdisziplinären, evidenzbasierten und ethisch reflektiertem Arbeiten • Analytisches Denkvermögen • Hohes Engagement und ausgezeichnete Fähigkeiten in einer wertschätzenden deeskalierenden Kommunikation • Ausgeprägtes Qualitäts- und Servicebewusstsein
Freuen Sie sich auf
Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren • Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation • Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team • Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD • Eine günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen • Prämiensystem bei Anwerbung von Personal • Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen • Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut • CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege • Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote • Eine betriebliche Altersversorgung (VBL) • Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich
Fort- und Weiterbildung
Mehr zum Thema
Beruf und Familie
Mehr zum Thema
Gehalt
Mehr zum Thema
Gesundheitsförderung
Mehr zum Thema
Podcast
Gastronomie
Mehr zum Thema
Rahmenbedingungen
Entgelt nach EG P14 TVöD oder EG P15 TVöD, je nach Qualifikation • Unbefristetes Arbeitsverhältnis • Vollzeittätigkeit, Teilzeit möglich • Zuordnung zum Mitarbeiterpool des Pflegebereiches • Freundliches, innovatives Team mit sehr gutem Arbeitsklima • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit - Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung für nach Geborene.
Wenn Sie die Arbeit in einem dynamischen, motivierten und vor allem offenen und kollegialen Umfeld schätzen, freuen wir uns Sie kennenzulernen.