Inserat online seit: 19 Juni
Aufgaben der Stelle
Gestaltungsaufgabe im Klinikverbund norddeutscher Gro szlig;stadt Unser Auftraggeber ist ein gemeinn uuml;tziger Verbund kommunaler Kliniken mit Schwerpunkt- und Maximalversorger-Kliniken, der in der Region eine tragende Rolle in der Gesundheitsversorgung uuml;bernimmt.
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Uuml;ber 8.000 Mitarbeitende sorgen an vier Standorten f uuml;r die Gesundheit von j auml;hrlich rund 250.000 Menschen in Kliniken und Ambulanzen.
Mit dieser St auml;rke ist der Verbund einer der gr ouml; szlig;ten Arbeitgeber.
Auf Basis eines verabschiedeten Zukunftskonzepts setzt er auf Leistungskonzentration, die gezielte Nutzung von Synergien sowie die kontinuierliche Steigerung der Versorgungsqualit auml;t.
Dabei versteht der Verbund auch die Sicherung von Arbeitspl auml;tzen als zentrale Aufgabe.
Innovativ ausgerichtet uuml;bernimmt er zudem eine Vorreiterrolle in der ambulanten Versorgung und gestaltet so die Gesundheitsversorgung von heute und morgen aktiv mit.
Zur weiteren Unterst uuml;tzung in diesem Prozess und zur St auml;rkung des Bereichs Personal suchen wir zum n auml;chstm ouml;glichen Zeitpunkt eine engagierte Pers ouml;nlichkeit als Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv.
Gesch auml;ftsbereichsleitung Personal Position und Aufgabe In dieser verantwortungsvollen und ausdr uuml;cklich gestalterisch orientierten Position sind Sie dem Leiter des Gesch auml;ftsbereiches Personal unterstellt, vertreten ihn bei Abwesenheit und sind eigenst auml;ndig im Kontakt mit den F uuml;hrungskr auml;ften.
Sie steuern schwerpunktm auml; szlig;ig den Bereich des Personalcontrollings mit derzeit sechs Mitarbeitenden in einem zeitgem auml; szlig;en F uuml;hrungsumfeld und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Dabei implementieren Sie neue Prozesse sowie moderne Steuerungsinstrumente im HR-Controlling.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der personellen Ressourcensteuerung und der Pflegecontrolling-Prozesse.
Zudem verantworten Sie das Monitoring der Personalkennzahlen und treiben die Weiterentwicklung des Berichtswesens voran.
Dar uuml;ber hinaus wirken Sie aktiv bei der Wirtschaftsplanung sowie bei Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit.
Auch die Planung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten geh ouml;rt zu Ihrem Aufgabengebiet.
Eigene Ideen und Konzepte sind erw uuml;nscht und werden aktiv unterst uuml;tzt.
Profil und Anforderungen F uuml;r diese anspruchsvolle und interdisziplin auml;re Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
Sie verf uuml;gen uuml;ber einschl auml;gige und mehrj auml;hrige Berufserfahrung in leitender Funktion und bringen fundierte Kenntnisse des DRG-Systems sowie der personalrelevanten Rahmenbedingungen, insbesondere der PpUGV und der PPP-RL, mit.
Ein hohes Ma szlig; an Kommunikationskompetenz zeichnet Sie aus und bef auml;higt Sie, Ergebnisse uuml;berzeugend zu vermitteln und die Steuerung des Personalbestands wirkungsvoll zu gestalten.
Sie f uuml;hren Ihre Mitarbeitenden kollegial auf Augenh ouml;he und erm ouml;glichen dadurch deren fachliche und pers ouml;nliche Weiterentwicklung im Team. xniyctf
Kontakt und Bewerbung F uuml;r weitere m uuml;ndliche Details hinsichtlich der attraktiven Konditionen, Rahmenbedingungen und Ihrer W uuml;nsche steht Ihnen der Berater Christian Strau szlig; unter der Rufnummergern zur Verf uuml;gung.
Ihre vollst auml;ndigen und qualifizierten Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Anschreiben, Lebenslauf, Abschlussurkunden und Arbeitszeugnissen senden Sie bitte unter der Kennzifferan die unten genannte E-Mail-Adresse oder uuml;ber unser Bewerbungsportal .
Die absolute Diskretion Ihrer Interessensbekundung und Bewerbung sichern wir Ihnen zu.
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