Inbetriebnehmer (m/w/d) Hennigsdorf Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Schienenverkehrslösungen und spezialisiert auf nachhaltige Züge, Straßenbahnen und Signaltechnik. Wir suchen Sie als Inbetriebnehmer in Vollzeit am Standort Hennigsdorf Manpower ist nicht nur der Erfinder der Zeitarbeit und seit mehr als 70 Jahren im Markt aktiv, sondern auch als fairstes Unternehmen Deutschlands der Branchensieger unter den Personaldienstleistern. Bewerben Sie sich für Ihren neuen Job jetzt online: Wenn Sie einen aktuellen Lebenslauf haben, können Sie sogar auf ein Anschreiben verzichten. Somit geht der Bewerbungsprozess noch einfacher und schneller von der Hand. Ihre Benefits im neuen Job : Ein Stundenlohn bis 25,00 € brutto Umfangreiche Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit Gute Übernahmeoptionen beim Kunden Exklusive Mitarbeiterrabatte bis zu 30% bei Unternehmen wie Adidas, WMF, Apollo und mehr Ihre Aufgaben als Inbetriebsetzungstechniker : Planung, Steuerung und Überwachung der Inbetriebnahmeprozesse Beschaffung technischer Unterlagen und Auswahl geeigneter Messtechnik Auswahl, Installation und Kalibrierung der Sensoren Verfassen von Prüfanweisungen, Prüfprotokollen und Abnahmezertifikaten Organisation und Durchführung von Prüfungen und Messungen Dokumentation von Mängeln und Einleitung von Korrekturmaßnahmen Das bringen Sie mit für Ihren neuen Job als Inbetriebsetzer : Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker oder in einem vergleichbaren technischen Bereich Berufserfahrung im relevanten Fachbereich Praktische Erfahrung im Umgang mit Schaltanlagen sowie im direkten Kontakt mit Endkunden Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System Sicher in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung ! Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.