Personalmanager (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen im Fertigungssektor mit Sitz in Stuttgart, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalmanager (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalmanager (w/m/d)
7. Mitwirkung bei einer vorausschauenden Personalplanung
8. Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Bewerbermanagement, Vertragsgestaltung und Onboarding
9. Personalverwaltung (Urlaub, Fehlzeiten, Arbeitszeiten, Stammdatenpflege etc.)
10. Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Basis interner und tarifvertraglicher Regelungen in EGEKO
11. Erstellung fachspezifischer Auswertungen, Reports und Statistiken
12. Kommunikation mit internen und externen Stellen (Mitarbeiter (w/m/d), Führungskräfte (w/m/d), Betriebsrat, Behörden etc.)
13. Personalentwicklung durch Planung und Organisation interner und externer Schulungsmaßnahmen
14. Ausbildungsmanagement mit Azubigewinnung (w/m/d) und Organisation der kaufmännischen Ausbildung
15. Gestaltung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von betrieblichen Regelungen und Organisationsprozessen
16. Direkte Unterstellung der Geschäftsleitung (w/m/d), hierbei eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ihr Profil
17. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Stelle im Personalmanagement in einem mittelständischen Unternehmen
18. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (ggf. Unterstützung durch Verbandsjuristen (w/m/d))
19. Gute Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung
20. Praxisorientierung und unternehmerisches Denken
21. Sozialkompetenz, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative