About the role Werde Teil unseres Teams als Field Marketing Manager (m/w/d) und gestalte den Markenauftritt von Loco Chicken in über 20 Stores in ganz Deutschland aktiv mit. Du bist unsere Expertin für lokale Aktivierungen, Partnerschaften und Trade-/POS-Marketing und sorgst dafür, dass jede Filiale perfekt on-brand erlebbar wird. Du entwickelst das Local Marketing Playbook, planst und führst Store Openings, Community-Events und lokale Kooperationen durch und stellst sicher, dass unsere Stores immer die volle Loco Experience bieten. Als fester Teil des Marketing-Teams arbeitest du eng mit unseren Regional Managern und dem Expansion Team zusammen und bist ca. 75% deutschlandweit unterwegs, mit gelegentlichen Besuchen im Berliner HQ. So baust du die Brücke zwischen zentraler Strategie und lokaler Umsetzung – und bringst die Marke Loco direkt zu den Menschen vor Ort. Standort: Remote (Deutschland) Starttermin: Oktober Deine Verantwortlichkeiten: Planung und Umsetzung von lokalen Marketing-Initiativen (Events, Sampling, Flyer, Kampagnen vor Ort). Entwicklung und Rollout eines Local Marketing Playbooks für alle Stores. Aufbau von lokalen Partnerschaften (z. B. Unis, Fitnessstudios, Events, Vereine) zur Steigerung der lokalen Markenbekanntheit. Unterstützung von Community-Aktivierungen rund um unsere Stores. Sicherstellen, dass alle POS-Materialien, Boards und In-Store Assets markenkonform und aktuell sind. Regelmäßige Store Audits und enge Abstimmung mit den Regional Managern. Lokale Launch-Kampagnen (inkl. Influencer, PR, Events). Verantwortung für die Marketing- und Aktivierungsmaßnahmen bei Store-Eröffnungen. Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing Team (Content, Brand, Performance), um zentrale Kampagnen lokal zu aktivieren. About you Mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich Field Marketing, Trade Marketing, Event/Activation Marketing oder QSR/Retail-Marketing. Hands-on Mentalität: Du packst an, bist viel unterwegs und scheust dich nicht, direkt in den Stores mit anzupacken. Strategisches Denken: Du kannst ein Playbook entwickeln, skalierbare Prozesse schaffen und Best Practices dokumentieren. Sehr gute Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten. Reisebereitschaft (ca. 75% der Zeit). Fließend in Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse. Leidenschaft für Food, QSR und den Aufbau starker Marken. Über uns LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer-Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Unterstützt werden wir von HV Capital, Felix Capital und einer Reihe von Superstar-Investoren wie den Machern von FlixBus, Gorillas, Flaschenpost, Glovo, Foodspring, Foodora, HelloFresh, Wolt, sowie den bekanntesten Stars unserer Zeit wie Knossi, Luciano, Mario Götze, André Schürrle und Trymacs. 5 Reasons to join LANCH: 1. Huge growth & even bigger growth ahead LANCH is the fastest growing consumer company in DACH ever and it’s still the very beginning. A journey like this brings massive career growth trajectory for you. 2. Work with experiences founders & C-Level Serial founders who have exited companies to Netflix, DeliveryHero, Bird and experienced C-Level. 3. Trusted by the best investors out there Raised oversubscribed pre-seed to Series A rounds in less than a year in the toughest venture market. Backed by Europe’s best investors such as HV Capital, Felix Capital, founders of FlixBus, Flaschenpost, Foodora, Foodspring, Glovo, Wolt or superstars like Mario Götze, Knossi, Luciano, André Schürrle & more. 4. Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast Timing is everything: joining LANCH now is the perfect timing. We already know the business works and we have already fulfilled over 1.7 million orders. However, we are still small and you will have massive impact and career growth ahead. 5. Culture, fun, success - join a great team We're growing incredibly fast - be prepared to learn a lot and take on responsibility. An exceptionally good and experienced team. Here you can build your career. Fair compensation and shares in LANCH (for permanent employees). 100 team members after just 2.5 years and flat hierarchies. Team offsites every 16 weeks to connect face-to-face and strengthen our relationships. Full autonomy at every level.