Über das Unternehmen
* Es handelt sich um ein führendes, innovatives Unternehmen in der Telekommunikationsbranche
Aufgaben
* Koordination und Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Finanzinstituten gemeinsam mit dem Team
* Modellierung, Aufbereitung und Reporting der Finanz- und Performance-KPIs in Zusammenarbeit mit dem Controlling-Bereich
* Unterstützung bei der Rekrutierung, Sicherstellung einer reibungslosen Buchhaltungsabwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, Teammitglieder motivieren, weiterentwickeln und als Sparringspartner agieren
* Sicherstellung ausreichender Ressourcen zur Gewährleistung eines reibungslosen Buchhaltungsablaufs
* Fachliche und disziplinarische Leitung des Accounting-Teams
* Strategische Weiterentwicklung des Accounting-Bereichs, inklusive der Gestaltung, Absicherung und Dokumentation der Geschäftsprozesse im Rahmen handels- und steuerrechtlicher Compliance
* Aufbau eines internen Kontrollsystems und Steigerung der Prozessdigitalisierung durch Integration finanzrelevanter IT-Tools
* Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie zukünftiger Konzernabschlüsse unter Einhaltung von Terminvorgaben
Profil
* Sehr gute Kenntnisse in HGB und grundlegende Kenntnisse in IFRS
* Ausgeprägte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht
* Überdurchschnittliche Anwenderkenntnisse in ERP-Systemen (z.B. Business Central, LucaNet, ELO DMS)
* Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
* Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und unternehmerisches Denken
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finance/Accounting oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen in der Bilanzbuchhaltung
* Relevante Berufserfahrung im Bereich Bilanzbuchhaltung/Rechnungswesen
Benefits
* Flexible Arbeitszeiten: Eine gute Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
* Homeoffice-Optionen: Unterstützt eine moderne und flexible Arbeitsweise
* Mitarbeiter-Events: Fördert den Teamgeist und die Zusammenarbeit
* Gesundheitsmaßnahmen: Angebote, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken
* Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter
* Rabatte und Internetnutzung: Zusätzliche Vergünstigungen für Mitarbeiter
* Familienfreundlichkeit: Eine Arbeitsatmosphäre, die Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt