Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Altenpfleger/in (m/w/d) oder Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Station M-INF 1 Einsatzbereich Klinik für Infektiologie - Station M-INF 1 Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 2558 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Teilzeit; 23,1 von 38,5 Wochenstunden (60%) Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 7 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf einer unserer Allgemeinpflegestationen auf universitärem Niveau
2. Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
3. Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
4. Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses
Ihr Profil
5. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
6. Berufserfahrung ist wünschenswert
7. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
8. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
9. Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
10. Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
11. Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
12. Eine Zulage für die Tätigkeit in der Infektiologie i.H.v. 150 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
13. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
14. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
15. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
16. Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten im Pflegedienst finden Sie
17. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
18. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
19. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
20. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
21. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
22. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
23. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
24. Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
25. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
26. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
27. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
28. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
29. Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
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