Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Grund- und Behandlungspflege der Bewohner und Patienten Verabreichen von Medikamenten nach ärztlicher Verordnung Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten oder Therapeuten Dokumentation der Pflegemaßnahmen in Patientenakten Erstellen von Pflegeplanung oder Maßnahmenplanung Fachliche Anforderungen Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierter Altenpfleger erforderlich Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamgeist Fahrerlaubnis der Klasse B wünschenswert Bereitschaft zum Schichtdienst (auch am Wochenende und an Feiertagen) Wiedereinsteiger nach Elternzeit oder beruflicher Auszeit sowie Berufsanfänger herzlich Willkommen! Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr Zuschuss zur betriebliches Gesundheitspaket vom heilpraktiker, Zahnersatzleistung bis hin zu 180 Euro für Brillen und Kontaktlinsen 250 € Prämie für jeden Mitarbeiter, den Sie für uns werben unbefristete, sichere Festanstellung attraktive übertarifliche Vergütung – 18,00 € Bruttostundenlohn, aber bis zu 22,50Euro (festes monatl. Grundgehalt – auch wenn KEIN Einsatz stattfinden sollte!) zuzüglich Zuschläge für Mehrarbeitszuschlag (25%), Nachtdienste (25%), Sonn- (50%) und Feiertage (100%) sowie Samstag (7,5%) Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämiensystem Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit (35,30, 25, 20 oder 15 Stunden pro Woche), Minijob) keine Tageseinsätze Erfahrungsaustausch mit Kollegen zu regelmäßigen Teamsitzungen, Mitarbeitertagen und Firmenfesten Professionelle Betreuung durch unsere Personalberater Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch individuellen Fortbildungskatalog, bestimmt durch Mitarbeiterwünsche