Aufgaben:
1. Durchführung einer (qualitativen) Bewertung transdisziplinärer Transformationsprozesse in drei Fallstudien in der Republik Moldau, Rumänien und Deutschland. Die Bewertung konzentriert sich insbesondere darauf, die Auswirkungen der in jeden Fallstudienprozess integrierten wertebasierten Interventionen zu entschlüsseln.
2. Methodische und akademische Unterstützung von Doktoranden im Rahmen des LEVER-Projekts, Beitrag zum Kapazitätsaufbau und zur Entwicklung gemeinsamer Forschungsprojekte.
3. Unterstützung der Forschungsaktivitäten des Fachgebiets Cultures of Sustainability.
4. Mithilfe bei der Entwicklung und Durchführung von Lehr- und Bildungsprogrammen.
5. Beitrag zum Wachstum und zur strategischen Entwicklung des Kassel Institute for Sustainability.
Voraussetzungen:
6. Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit guten bis sehr guten Noten sowie eine abgeschlossene Promotion in Nachhaltigkeitswissenschaften, (Umwelt-)Sozialwissenschaften, sozioökologischer Forschung oder anderen nachhaltigkeitsorientierten Disziplinen. Alle erforderlichen Qualifikationen müssen spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
7. Nachgewiesene Fachkenntnisse in qualitativen Forschungsmethoden und -analysen.
8. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
9. Eine beeindruckende Bilanz an Forschungsarbeiten und wissenschaftlichen Veröffentlichungen mit Bezug zu Nachhaltigkeits- und Transformationsstudien.
Von Vorteil sind:
10. Erfahrung in der Arbeit mit idealtypischen transdisziplinären Fallstudien, Reallaboren und der Wirkungsbewertung neuer Formen der Wissensproduktion.
11. Vertrautheit mit ortsbezogenen und/oder internationalen Initiativen zur Transformation hin zu mehr Nachhaltigkeit.
12. Bereitschaft und Fähigkeit, in einem internationalen, transdisziplinären Forschungsteam zu arbeiten, das sowohl Mode-1- als auch Mode-2-Wissensproduktion integriert.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich in englischer Sprache ein und fügen Sie die folgenden Dokumente als eine einzige zusammengefasste PDF-Datei bei:
13. Lebenslauf (maximal 1–2 Seiten), einschließlich einer Liste Ihrer Veröffentlichungen
14. Bewerbungsschreiben (maximal 1–2 Seiten) mit folgenden Angaben: Ihrakademischer Hintergrund in Bezug auf die erforderlichen Qualifikationen Ihre Forschungsinteressen Ihre Motivation für die Bewerbung um diese Stelle
15. Nachweise für die erforderlichen Qualifikationen
Der/die erfolgreiche Bewerber/in wird bei der Weiterentwicklung seiner/ihrer akademischen Qualifikationen unterstützt.
Unser Angebot:
als Beschäftigte:r der Universität Kassel
16. eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
17. werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
18. besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
19. befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.
Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:
20. einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
21. einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
22. einer Jahressonderzahlung im Monat November,
23. einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
24. einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
25. einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Weitere Stellen finden Sie unter
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren für Sie zusammengestellt.
Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.