Ihre Aufgaben
* Förderung und Steigerung der Effektivität der Personalmarketingstrategie
* Auswahl und Betreuung geeigneter Online-Plattformen sowie die zielgruppenorientierte Optimierung unserer HR-Präsenz
* Wartung und Weiterentwicklung des digitalen Bewerbermanagementsystems und Unterstützung der Personalabteilung bei speziellen Projekten
* Koordination sämtlicher HR-Abläufe, beginnend bei der Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung
* Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Personalprozesse
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
* Kompetente Beherrschung der gebräuchlichen MS-Office-Programme
* Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Kommunikationsfähigkeiten in der englischen Sprache