Stellvertretender Teamleiter Wirtschaftsprüfung Banken (m/w/d)23.07.2025 Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) Region Nordbayern
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Stellvertretender Teamleiter Wirtschaftsprüfung Banken (m/w/d)
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Region Nordbayern
Informationen zur Anzeige:
Stellvertretender Teamleiter Wirtschaftsprüfung Banken (m/w/d)
Region Nordbayern
Aktualität: 23.07.2025
Anzeigeninhalt:
23.07.2025, Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB)
Region Nordbayern
Stellvertretender Teamleiter Wirtschaftsprüfung Banken (m/w/d)
Über uns:
Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit mehr als 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.
Aufgaben:
* Stellvertretende Personelle und Fachliche Leitung eines unserer Teams in der Region Nordbayern
* Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Leitung von Prüfungen (§ 53 GenG, § 340k HGB, § 29 KWG)
* Betreuung der Mitglieder insbesondere in regulatorischen Fragestellungen
* Sparringspartner für den Vorstand und Aufsichtsrat unserer Volksbanken und Raiffeisenbanken
* Die Tätigkeit wird sowohl im Mobile Working ausgeübt als auch vor Ort bei unseren Mitgliedern.
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium wie BWL, Jura (Wirtschafts-) Informatik, Digital Business Management oder MINT-Studiengänge oder vergleichbare Qualifikation durch Zusatzausbildung erworben
* Erfolgreicher Abschluss des Wirtschaftsprüferexamens
* Mehrjährige Erfahrung im Audit (extern oder intern)
* Lust auf Führungsverantwortung, Eigenverantwortung und Flexibilität
Wir bieten:
* Attraktive Leistungen
* Schnell integriert durch ganzheitliches Onboarding
* Eigenständiges Arbeiten
* Fachliche und persönliche Förderung
* Strukturierte Entwicklungsgespräche
* Jährliches Fortbildungsbudget
* Förderung berufsbegleitender Studiengänge
* Gut informiert durch Mitarbeiter-App
* Innovation braucht Vielfalt und Flexibilität: Gleitzeit, mobile working, Zeitwertkonto - Raum um Privat- und Berufsleben zu vereinbaren
* Altersvorsorge
* Krankenzusatzversicherung
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Großzügige Spesenregelung
* JobRad
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