Einsteigen bei Navius heißt: Recruiting modern, präzise und ergebnisorientiert umzusetzen.
Wir sind eine Boutique-Agentur, die mit einem datengestützten Recruiting-Ansatz arbeitet. Wir suchen einen Project Manager Recruiting (m/w/d), der Active Sourcing und Recruiting strategisch denkt und operativ exzellent ausführt. Du steuerst komplette Recruiting Cycles von der Anforderungsaufnahme bis zum finalen Abschluss der Projekte und hältst dabei sowohl Kandidaten als auch Stakeholder zuverlässig im Prozess. Steuerung des Recruiting Cycle von Intake und Go-to-Market bis zur erfolgreichen Übergabe an den Kunden zum finalen Hiring
Data-Driven Active Sourcing: Zielgruppenanalyse, Suchstrategie, Direktansprache und Qualifizierung
Verantwortung für 5–8 parallele High-Priority-Projekte
Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit klaren Erfolgsnachweisen
Tiefe Routine in LinkedIn Recruiter und sicherer Umgang mit relevanten Sourcing-Tools (z. B. AmazingHiring, GitHub-Suche, Google X-Ray Searches, ChatGPT für Research-Optimierung)
Sicheres Projektmanagement und Effektivität in Mehrprojekt-Umgebungen
Deutsch auf C1/C2-Niveau, Englisch fließend (mindestens B2/C1) für die Arbeit in DACH und UK
Ein Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungen
Projekte mit innovativen Wachstumsunternehmen in DACH und UK
Wenn du Recruiting liebst, präzise arbeitest und ein Umfeld suchst, in dem Ergebnisse zählen.