Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich – von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl
Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren personalwirtschaftlichen Ausrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung (5–7 Jahre) in den genannten Aufgabenbereichen, idealerweise im industriellen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie und innerhalb von Konzernstrukturen
Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Freude an Teamarbeit
Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR, Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil