Das erwartet Sie:
* Leitung der Abteilung Personalwesen und Allgemeine Verwaltung
* Beratung und Unterstützung der Betriebs- und Einrichtungsleitungen sowie der weiteren Führungskräfte der Einrichtungen in allen tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
* Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung
* Nachhaltige Weiterentwicklung strategisch relevanter Personalthemen mit der Personalentwicklung, wie z. B. Mitarbeiterbindung, BGM, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung
* Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung
* Erstellung und Steuerung des Personalbudgets
* Weiterentwicklung der Positionierung des Regionalen LWL-Netzes als attraktive Arbeitgebermarke
* Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Personalräten
Das macht Sie aus:
* ein abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet qualifizierendes Hochschulstudium, möglichst mit Schwerpunkten im Bereich Personalwesen bzw. den Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Fähigkeiten
* einschlägige Leitungs- und Führungserfahrung idealerweise im Krankenhaus
* fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, Personalvertretungsrecht sowie Krankenhausrecht
* praktische Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen, Projektmanagement
* ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungskompetenz
* unternehmerischem Denken, Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
* Anwendungssicherheit im Hinblick auf MS-Office-Produkte sowie umfassende Kenntnisse im SAP-Umfeld
Darauf dürfen Sie sich freuen:
* ein breit gefächertes, interessantes und kreatives Aufgabenspektrum in einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
* ein engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld
* attraktive und zielorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
* eine Dotierung, die sich an der Bedeutung der Positionen auf der Grundlage des TVöD/TVöD-K und den üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes orientiert
* Corporate Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.04.2026.
Gerne können Sie sich direkt über unser bewerben.
Landschaftsverband Westfalen-Lippe
Hörsterplatz 2
D-48133 Münster
Bei Fragen zur Stellenausschreibung:
Frau Jutta Skrobatsch
0251/591-4798
Bei fachlichen Fragen zur Stelle:
Herr Timo Siebert
Kaufmännischer Direktor
der LWL-Kliniken Münster und Lengerich
Tel.: 0251/91555-1003