Referent Personalrecht
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten Referenten für das Fachgebiet Personalrecht. In dieser Position unterstützen Sie unsere Sparkassen bei der Umsetzung professioneller Personalarbeit, insbesondere bei arbeits- und tarifrechtlichen Themen.
### Aufgaben
- Beratungsleistungen für unsere Mitgliedssparkassen über die gesamte Bandbreite individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen (inkl. sozialversicherungs- und betriebsrentenrechtlicher Aspekte) unter Berücksichtigung des Tarifrechts;
- Unterstützung und Begleitung der Sparkassen im Vorfeld und in der Durchführung von arbeitsgerichtlichen Prozessen;
- Mitarbeit in regionalen und bundesweiten Ausschüssen, Arbeitskreisen und Projekten der Sparkassen-Finanzgruppe;
- Konzeption und Durchführung personalrechtlicher Seminare und Fachtagungen bei der Sparkassenakademie in Hannover, auch inhouse bei den Sparkassen vor Ort.
### Anforderungen
- Abschluss eines rechtswissenschaftlichen Studiums inkl. des zweiten juristischen Staatsexamens mit arbeitsrechtlicher Vertiefung (z. B. Fachanwalt für Arbeitsrecht);
- einschlägige und fundierte Berufserfahrungen im Personalbereich finanzwirtschaftlicher Unternehmen und/oder des öffentlichen Dienstes im Geltungsbereich des TVöD; ist wünschenswert;
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen, sicheres Auftreten sowie die Bereitschaft, sich selbständig in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten;
- Freude an interdisziplinärer Teamarbeit sowie ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, persönlicher Integrität und Engagement;
- Interesse an einer modernen und digitalisierten Arbeitsweise zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Beratung durch den Geschäftsbereich.
### Vorteile
- Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einer vielseitigen und anspruchsvollen Position mit hoher Eigenverantwortlichkeit;
- gute berufliche Perspektiven in einer leistungsstarken und werteorientierten Organisation;
- Einbindung in ein engagiertes Team mit fachlich hochkompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;
- attraktive Arbeitsbedingungen (Vergütung sowie betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen auf Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst/Sparkassen, variable Arbeitszeiten unter Einbeziehung mobiler Arbeitsformen).