Für unserer Team Industrial Relations EMEA suchen wir am Standort Marburg aktuell eine/n
Senior Manager Industrial Relations Germany (m/w/x)
R-258437
Vollzeit 37,5 / unbefristet
In der Rolle agieren Sie als Mitglied des Industrial Relations Teams EMEA als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeitnehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, planen, erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtlichen Regelungen. Darüber hinaus stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen sicher und bauen Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse.
Aufgaben
1. Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtet
2. Operative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtlichen Themen am Standort Deutschland
3. Erarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR, sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebsvereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher Regelungen
4. Sicherstellung der rechtzeitigen und umfassen Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen Regelungen
5. Erarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kerngeschäftsziele von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert.
6. Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen.
7. Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Einigungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen.
8. Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestimmung und Betriebsratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unternehmensbezogene Arbeitnehmervertretungen.
9. Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
10. Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland, sowie Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regelmäßigem Kundenfeedback.
11. Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus
Fähigkeiten und Erfahrungen
12. Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich
13. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und Matrixstrukturen
14. Muttersprachliche Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
15. Erfahrung mit agilen Organisationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugt
16. Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmenbedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von Vorteil
17. Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen Umfeld
18. Ausgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit Daten
19. Eigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Strategischer Weitblick und Kundenorientierung
20. Teamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammenarbeit in einem global aufgestellten Konzern
21. Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und Handeln
22. Charismatische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungsführung, Problemlösung, und Überzeugung auch kritischer Stakeholder
23. Neugieriger Geist, der kontinuierlich den Verantwortungsbereich IR zu verbessern sucht
24. Kulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld
Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen
25. Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen
26. Ein 13. Monatsgehalt sowie eine freiwillige Bonuszahlung
27. Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical sowie Sonderurlaub
Weitere Informationen finden Sie nachfolgend unter dem Punkt ‘Was wir bieten’
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