Beruf des HR Generalisten
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten HR Generalisten, der eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Betreuung qualifizierter Fach- und Führungskräfte für unsere deutsche Standorte spielt. Kernverantwortlichkeiten:
* Führung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über das Schalten von Stellenanzeigen bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
* Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Direktansprache (Active Sourcing).
* Koordination von Terminen für Vorstellungsgespräche und telefonische Interviews.
* Ansprechpartner*in für Bewerbende, Mitarbeitende und Personaldienstleister.
* Konzeption, Implementierung und Evaluation zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Maßnahmen.
* Eigenverantwortliche Beratung sowie Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
* Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen sowie internen Weiterbildungsmaßnahmen.
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Anforderungen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanten Fortbildungen.
* Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint) sowie Sage HR Suite oder vergleichbaren HR-Systemen.
* Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und in der Betreuung von Fach- und Führungskräften.
* Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
* Kreativität in der Erstellung redaktioneller Inhalte sowie Gespür für Trends und Entwicklungen im Bereich Social Media.
* Sicherer Einsatz moderner Recruiting-Methoden und Social-Media-Tools.
* Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie Erfahrung in zielorientierter Gesprächsführung.
Vorteile:
* Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation.
* Betriebliche Altersvorsorge und Jubiläumsgratifikation.
* 30 Tage Urlaub sowie eine zusätzliche Leistung in Form des Zukunftsbetrags.
* Flexible Arbeitszeiten.
* Teilnahme am Jobrad-Konzept inklusive zweites Bike für den/die Partner/in.
* Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte) sowie Mitarbeitertankstelle in unmittelbarer Nachbarschaft.
* Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen.
* Betriebliches Gesundheitsmanagement – Inhouse Rückenfitnesskurse, Betriebsarzt.
* Individuelle Weiterbildungs- und Schulungsangebote sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
* Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
* Gemeinsame Aktivitäten sowie Events (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Jahrmarktsbesuch).