Unsere Vision
Für eine erfolgreiche strategische Personalentwicklung suchen wir nach einer fachkundigen und kreativen Persönlichkeit, die innovative Lösungen entwickelt und umsetzt.
Beschreibung des Aufgabenbereichs
* Konzepte für das Führungskräfteentwicklungsprogramm entwerfen und durchführen.
* Mitarbeiterbindung steigern, indem Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln.
* Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung durchführen.
* Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen vorantreiben.
* Qualität der Personalentwicklungsmaßnahmen sicherstellen und evaluierten.
* Kooperationen initiieren und begleiten.
* Persönlichkeits- und Potenzialanalyse verfahren gestalten.
Ihre Ziele
1. Beratende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien einnehmen.
2. Führungskräfteentwicklungsprogramm kontinuierlich verbessern.
3. Mitarbeitende in allen Handlungsfeldern der Personalentwicklung unterstützen.
4. Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung optimieren.
Einige Vorteile unseres Angebots
* Weitgehend flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten.
* Ausgezeichnete Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern.
* 30 Urlaubstage im Kalenderjahr.
* Betriebliche Altersversorgung und Möglichkeit eines Zeitwertkontos.
* Zuschuss zu einem öffentlichen Personennahverkehr.
Mehr über uns
Wir bieten Flexible Möglichkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.