Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)
für das LVR-Institut für Forschung und Bildung (Sparte Forschung)
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Standort: KölnLVR-Institut für Forschung und Bildung01.07.2026
Voll-/ oder Teilzeit, 39 Std./Woche,ggf. teilbar auf zwei Teilzeitstellen
befristet bis zum 31.12.2028
Das sind Ihre Aufgaben
Psychosoziale Krisendienste sind Einrichtungen, die Menschen in psychischen Krisen unterstützen. Sie halten in der Regel niedrigschwellig und anonym nutzbare telefonische oder persönliche Gesprächsmöglichkeiten vor und können auch aufsuchende Dienste anbieten.Im Kreis Viersen soll mit Förderung des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS) und in Zusammenarbeit mit der Psychiatrischen Hilfsgemeinschaft Viersen, dem Gesundheitsamt Kreis Viersen und der LVR-Klinik Viersen ein psychosozialer Krisendienst implementiert und vom LVR-Institut für Forschung und Bildung (LVR-IFuB) evaluiert werden.Im Rahmen des Projekts KrisenRhein ( »Psychosoziale Krisendienste im Rheinland: Implementierung und Evaluation eines Krisendienstes in Viersen)« sollen die Nutzungsraten des Krisendienstes systematisch erfasst und die Auswirkungen auf Notaufnahmen und Zwangsunterbringungsraten untersucht werden. Darüber hinaus sollen die im Implementierungsprozess gewonnenen Erfahrungen von Mitarbeiter*innen und anderen Beteiligten analysiert und darauf basierende Empfehlungen für eine optimierte Implementierung psychosozialer Krisendienste im Rheinland entwickelt werden.
Die Stellenausschreibung erfolgt unter Vorbehalt der finalen Bewilligung durch den Förderer.
Ihre Aufgaben:Unterstützung bei der wissenschaftlichen Koordination des Gesamtprojekts und des ProjektmanagementsErstellung und Auswertung von Dokumentationsbögen für die Evaluation der Inanspruchnahme des Krisendienstes im Kreis ViersenErstellung und Analyse von Online Surveys zu Einstellungen und Erfahrungen von Mitarbeiter*innen und weiteren Beteiligten des KrisendienstesZusammenstellung und Analyse weiterer versorgungsrelevanter Daten von Rettungsdiensten und KlinikenZusammenfassung der Forschungsergebnisse und Generierung von HandlungsempfehlungenBegleitung und Moderation einer trialogischen Konsensbildung mittels Delphi-VerfahrenErstellung von Zwischen- und Endberichten, Präsentationen sowie von wissenschaftlichen Fachpublikationen
Das bieten wir Ihnen
Kultur erlebenIn unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche LeistungenNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-WocheNutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Flexible ArbeitszeitDamit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
LVR-Flex-TimeWir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer ArbeitsplatzWir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Gegenseitige Anerkennung und OffenheitWir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
BerufsgruppenübergreifendesFort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.
Das bringen Sie mit
Abgeschlossenes Medizinstudium oder Master-Studium der Psychologie, Versorgungswissenschaften, Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften, Gesundheitsökonomie o.ä.Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt
Berufserfahrung im Bereich der klinisch-psychiatrischen Versorgung, der Versorgungsforschung oder der ImplementierungsforschungErfahrung in der Durchführung quantitativer PrimärdatenerhebungenKenntnisse und Erfahrung mit Datenanalysen in RErfahrung in der Durchführung von partizipativen Projekten mit Patient*innen sowie Professionellen des GesundheitswesensBegeisterung für die Zusammenarbeit im multidisziplinären ProjektteamSicherer Umgang mit Office-ProgrammenEngagement und Organisationstalent, Fähigkeit zum selbständigen ArbeitenBelastbarkeit, Flexibilität, Kooperations- und KommunikationsfähigkeitBereitschaft zur Reisetätigkeit (Köln-Viersen)Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Sie passen zu uns, wenn ...
... Sie mehr bewirken wollenBei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollenBei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollenWir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
Wer wir sind
Das LVR-Institut für Versorgungsforschung (LVR-IVF) wurde 2014 als wissenschaftliches Institut des Klinikverbundes des Landschaftsverbands Rheinland (LVR) gegründet und bildet seit 2021 gemeinsam mit der LVR-Akademie für Seelische Gesundheit das LVR-Institut für Forschung und Bildung (LVR-IFuB). Das LVR-IFuB versteht sich als Dach der institutionellen Vernetzung der an der Versorgungsforschung interessierten Forschungsgruppen im LVR-Klinikverbund. Es initiiert eigene Forschungsprojekte und akquiriert Drittmittel über Forschungsaufträge im Bereich der Versorgungsforschung bei psychischen Störungen. Die neun psychiatrischen Kliniken des LVR sind zuständig für die psychiatrisch-psychotherapeutische Krankenhausbehandlung von ca. 4 Millionen Menschen im Rheinland. Die Räume der Sparte Forschung des LVR-IFuB befinden sich in der LVR-Klinik Köln.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über dasLVR-Institut für Forschung und Bildung (LVR-IFuB) und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.ivf.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Isabelle Reinhardt
0221 8993-287
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:
AnschreibenLebenslaufaktuelles Arbeitszeugnis bzw. dienstliche BeurteilungNachweis über den Ausbildungs-/StudienabschlussBei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung für ausländische Bildungswesen (ZAB) (www.kmk.ord/ZAB)
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Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab .Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
So geht es nach der Bewerbung weiter
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.