Unna
ab sofort Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.
Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.
Wir suchen für unseren Standort Unna zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting.
Was du machst
1. Du übernimmst die eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
2. Du setzt innovative Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften für den Standort um.
3. Du wirkst an Personalentwicklungs-Strategien der FIEGE Gruppe mit, bist zuständig für die Umsetzung und sorgst für die Nachhaltigkeit.
4. Du gestaltest aktiv das Employer Branding, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
5. Zu Deinen Aufgaben zählt auch die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Trainings, Workshops und Karriereplanung.
6. Du berätst und unterstützt die Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement.
7. Du analysierst P&C-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen bzw. Maßnahmen ab.
8. Du übernimmst eigenverantwortlich P&C-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen.
Was du mitbringst
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
10. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalentwicklung – vorzugsweise in einem dynamischen, operativen Umfeld.
11. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und digitaler Bewerbermanagementsysteme.
12. Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Qualifikation ist ein Plus.
13. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften.
14. Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung.
15. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit SAP / SuccessFactors.
16. Sehr gute Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
Was noch bei uns zählt