Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 4267
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Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.
* Weiterentwicklung und Betreuung eines unternehmensweiten Talentmanagement-Frameworks
* Beauftragung externer Dienstleister, Verzahnung von Talent-, Kompetenz- und Bildungsmanagement zu einer integrierten Steuerungslogik
* Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung
* Durchführung von Trainings
* Konzeption und Etablierung von Talentreviews und Entwicklungswegen
* Beratung der Organisation zu Entwicklungs-, Lern- und Talentprozessen
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
* Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o. ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung, insbesondere im Bereich des Bildungs- und Talentmanagements
* Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bildungs- und Kompetenzmanagement mit entsprechender einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung
* Zwingend erforderlich:
o Erfahrung im Aufbau und Management von Talentmanagement-Frameworks
o Expertise in Potenzialdiagnostik
o Kompetenz- und Bildungsberatung, Lerncoaching
o Steuerung von PE-Digitalisierungsprojekten
o Systemische Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten
o Projektleitung und komplexes Stakeholder-Management
* Wünschenswert:
o Trainer:in, (Agiler) Coach
o Erfahrung mit People Analytics
o Kenntnisse in SAP SuccessFactors
o KodeX-Kompetenzberater:in
* Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
* Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
* Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
* Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten) xjliken
* Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.