Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Lohn- und Gehaltsabrechnung : eigenständige Durchführung der monatlichen Abrechnung für ca. 300 Mitarbeitende; Gewährleistung von Korrektheit und fristgerechter Abwicklung. Abstimmung über Personalverrechnungskonten Tarif- und Schichtzulagen : Berechnung komplexer Schicht- und Leistungszulagen gemäß gültigen Tarif- und betrieblichen Regelungen; Sicherstellung der Rechtskonformität. Arbeitsrecht & Compliance : Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Umsetzung von Änderungen in der Abrechnung; DSGVO-konforme Verarbeitung. Ansprechpartner/in : direkter Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Abrechnungsfragen; Klärung von Abrechnungsdifferenzen und Rückfragen. Zusammenarbeit mit Steuerbüro : Vorbereitung der Abrechnungen, Bereitstellung aller relevanten Nachweise und Daten; reibungslose Übergabe an das Steuerbüro. Prozessoptimierung : Mitwirkung bei der Optimierung von Lohnabrechnungsprozessen, Stammdatenpflege und Reporting. Datenqualität & Dokumentation : sorgfältige Dokumentation aller Abrechnungsprozesse; Fachliche Anforderungen Mind. 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in der Industrie bzw. mittelständischen Unternehmen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; sicherer Umgang mit Tarifrecht (ohne konkrete Tarifverträge nennen zu müssen). Erfahrung mit Schicht- und Leistungszulagen sowie deren Berechnung; gute Kenntnisse gängiger Abrechnungs- und Personalsoftware. Strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität, Diskretion und Kundenorientierung (Mitarbeiterbetreuung). Abgeschlossenes kaufmännisches Profil (z. B. kaufmännische Ausbildung) mit relevanten Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder vergleichbare Qualifikation. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit; Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro.