Als Niederlassungsleiter der CITY-CAR Autovermietung verantworten Sie die effiziente Steuerung aller Abläufe in Ihrer Filiale. Sie leiten und motivieren Ihr Team, managen den Fahrzeugbestand und sichern einen hohen Qualitätsstandard im Kundenservice. Sie analysieren die Filialleistung anhand relevanter Kennzahlen und entwickeln Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung und Umsatzsteigerung. Ihre Aufgaben umfassen zudem die Pflege und den Ausbau von Geschäftsbeziehungen zu unseren Partnern und Kunden.· Leitung und Optimierung aller operativen Abläufe in Ihrer Niederlassung
· Umsatzsteigerung durch strategische Planung und Umsetzung von Maßnahmen
· Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
· Budgetplanung, Controlling und Sicherstellung der finanziellen Zielerreichung
· Aufbau und kontinuierliche Betreuung von Kontakten zu zentralen Stakeholdern
· Sicherstellung eines erstklassigen Kundenservices und Steigerung der Kundenzufriedenheit
· Durchführung von Marktanalysen zur Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten
Ihr Profil:· Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich
· Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, vorzugsweise in der Autovermietung oder im Mobilitätssektor
· Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
· Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
· Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
· Analytische Denkweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
· Flexibilität und ReisebereitschaftAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Management, Qualitätsmanagement, Zahlungsverkehr, Vertrieb, Marketing, Personalwesen
Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Filial-, Geschäftsstellen-, Zweigstellenleitung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)
- Eine Schlüsselposition mit großen Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen offenen Umgang untereinander
- Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung mit Bonusmöglichkeiten
- Zuschüsse für die Essensversorgung und die Handyrechnung
- Arbeitgeberfinanzierte Rentenversicherung
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