Berufung zum industriellen Beziehungsmanager
Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland.
Aufgaben:
* Organisation der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen
* Verantwortung für kollektivrechtliche Themen
* Strategische Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte
* Rechtzeitige Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien
* Erstellung einer deutschlandweiten Strategie zur Förderung konstruktiver Arbeitsbeziehungen
* Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung einer IR EMEA Strategie
* Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit Betriebsräten
Fähigkeiten und Erfahrungen:
* Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
* Mehr als 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen)
* Muttersprachliche Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
* Erfahrung mit agilen Organisationsstrukturen
* Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und weiterer rechtlicher Rahmenbedingungen
* Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen
* Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Daten
* Eigeninitiative, Teamplayer und Charme in der Kommunikation
Weitere Informationen:
* Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
* Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion
Wir suchen einen motivierten und erfahrenden Industriellen Beziehungsmanager, der sich auf diese Herausforderung einlässt.