Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.
Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg.
Sie möchten Führungskräfte beraten, Verantwortung übernehmen und Personalthemen aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams in Rotenburg.
Aufgaben- Zukunft mitgestalten: Sie richten unsere HR-Arbeit konzeptionell und operativ neu aus – mit frischen Impulsen und nachhaltiger Wirkung.
- Beraten & begleiten: Als verlässliche:r Sparringspartner:in unterstützen Sie die Klinikgeschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Team führen & stärken: Gemeinsam mit Ihrem engagierten HR-Team gestalten Sie ein positives, leistungsförderndes Arbeitsumfeld, das exzellente Personaldienstleistungen erbringt.
- HR-Prozesse verantworten: Sie steuern die gesamte HR-Wertschöpfungskette – von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis hin zur Personalbindung.
- Daten fundiert nutzen: Sie erstellen Analysen, leiten daraus Maßnahmen ab und treffen fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs.
- Veränderung vorantreiben: Sie initiieren und begleiten Transformationsprojekte, fördern eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung und gestalten Kultur aktiv mit.
Profil- Fachlicher Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation. Außerdem Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Berufserfahrung: Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen. Außerdem sind Kenntnisse in LOGA® von Vorteil
- Persönlichkeit: Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz. Zudem ausgeprägte Führungsstärke und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit, idealerweise in einer Matrixstruktur
- Kommunikation: Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und ein verbindliches, empathisches Auftreten
- Arbeitsweise: Freude an Veränderung, Gestaltungsspielraum und komplexen Herausforderungen
Wir bieten- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
- Work-Life-Balance: 38,5-Stunden-Woche und 31 Urlaubstage im Jahr für Ihre Erholung und Freizeit
- Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach TV DN, die Ihre Arbeit wertschätzt
- Sicherheit für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung und Angehörigenpflege
- Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken
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