Referent Personalentwicklung (m/w/d).Ihre AufgabenIn dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie die Personalentwicklung im Konzern aktiv mit. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich Learning, doch Sie übernehmen auch Verantwortung in weiteren strategischen und operativen Projekten. Dabei arbeiten Sie eng mit den Personalabteilungen an unseren Standorten zusammen und sorgen für eine abgestimmte, wirksame Umsetzung unserer Entwicklungsangebote. Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Lern- und Weiterbildungsangeboten (digital und analog) Entwicklung und Einführung digitaler Tools zur Unterstützung von Lern- und Entwicklungsprozessen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie der Standort-Personalabteilungen zu Lern- und Entwicklungsmaßnahmen Gestaltung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen Weiterentwicklung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses Projektmanagement und Koordination konzernweiter Initiativen im Bereich Personalentwicklung Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:Innen (z. B. Trainer:Innen, Coaches, Plattformanbieter)Freuen Sie sich auf Einblicke und aktive Mitgestaltung bei strategischen Entscheidungen in einem Konzernumfeld mit diversen Tochtergesellschaften Die Möglichkeit, selbstständig an strategischen Projekten im Konzern zu arbeiten Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum Enge Zusammenarbeit in einem engagierten und kollegialen Team mit einem starken Netzwerk an den Standorten Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles ArbeitenIhr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Lernen, Weiterbildung oder digitale HR-Tools Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern Affinität zu digitalen Lernplattformen und Tools Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Lernprozessen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse