Sie bringen mit
* Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin)
* Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
* Berufserfahrung in der stationären Altenpflege
* Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden
* Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
* Bereitschaft zur Mitgestaltung einer modernen, respektvollen und zugewandten Pflegekultur
Wir bieten Ihnen
Arbeitszeit & Flexibilität
* Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche
* Teilzeit mit 30–35 Stunden pro Woche
* Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung
* Bonus „Kommen aus dem Frei“
Vergütung & finanzielle Leistungen
* 3.836,43 € bis 4.301,45 € brutto monatlich bei Vollzeit, 39 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung)
* 2.951,10 € bis 3.308,81 € brutto monatlich bei 30 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung)
* 3.442,95 € bis 3.860,28 € brutto monatlich bei 35 Std./Woche ( abhängig von der Berufserfahrung)
* Zuschläge für Nachtarbeit
* Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027
* 80 % AWO‑Sonderprämie im November
* Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit
* Vermögenswirksame Leistungen
* Jubiläumsgeld
Einarbeitung & Begleitung
* Individueller Einarbeitungsplan
* Startbegleiter*in für 4–6 Wochen
Gesundheit & Wohlbefinden
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Massagesessel
* Rückenschule
* Gesundheitstage
* Gesundes Frühstück für Mitarbeiter*innen einmal monatlich
Entwicklung & Austausch
* Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
* Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
Urlaub & Erholung
* 35 Tage Urlaub
* 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit
Arbeitsausstattung
* Bereitstellung von Arbeitskleidung
* Reinigung der Arbeitskleidung
Mitarbeiterbindung & Empfehlungen
* Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen