Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Human Resources, BWL oder vergleichbares Studium) Mindestens 810 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in leitender HR-Funktion Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise Hohe Eigenverantwortung, Engagement und Hands-on-Mentalität Sicheres, diskretes und empathisches Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office-Paket, sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Betriebsverfassungs-, Tarifvertrags- und Arbeitsrecht Sicherstellung einer generalistischen und effizienten Personalarbeit entsprechend der Anforderungen der Gesellschaften Elcowire Rail GmbH, Elcowire GmbH und Elcowire Holding GmbH mit einem Personalbetreuungsvolumen von ca. 270 Mitarbeitenden und 143 Versorgungsempfängern Gesamtverantwortung für alle Personalprozesse, von Rekrutierung bis Austritt Planung, Durchführung und Steuerung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen etc.) unter Beachtung gesetzlicher und interner Vorgaben Beratung und Coaching von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung, Reisekosten und Zeiterfassungssysteme Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau eines modernen HR-Managementsystems Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams Verantwortung für die betriebliche Ausbildung und das Gesundheitsmanagement Personalmarketing, Employer Branding und Aufbau externer Netzwerke Budgetplanung und -kontrolle der Personalkosten Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Teilnahme an relevanten Unternehmensgremien Betriebliche Altersvorsorge Coaching Flexible Arbeitszeiten Gestaltungsspielraum Gesundheitsangebote Gesundheitsmanagement Home-Office möglich Monetäre Leistungen Tarifvergütung Weiterbildungen Weiterentwicklung Work-Life-Balance