1. HR-Referent (m/w/d) Gesamtbetriebsrat
HR-Referent (m/w/d) Gesamtbetriebsrat
Voll-/Teilzeit
2. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
3. Land: Deutschland
4. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
5. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt knapp 350 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit besetzt werden.
HR-Referent (m/w/d) Gesamtbetriebsrat
Das gibt’s bei uns obendrauf
6. 37,5-Stunden-Woche
7. 30 Tage Urlaub
8. Workation
9. Weihnachts- und Urlaubsgeld
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. 50% Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Firmenappartements
24. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
25. Strategische Unterstützung & Beratung: Als vertrauensvoller Ansprechpartner beraten und begleiten Sie die Bereichsleitung HR Management Vertrieb und Logistik bei allen strategischen und inhaltlichen Herausforderungen im Kontext der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat (GBR)
26. Verhandlungsstrategie & Kommunikation: Mit kreativen und überzeugenden Strategien tragen Sie dazu bei, wirkungsvolle Verhandlungspositionen und Handlungsempfehlungen für die Abstimmung mit dem GBR zu entwickeln
27. GBV-Konzepte & Analyse: Innovative Gesamtbetriebsvereinbarungen (GBVs) entstehen unter Ihrer Federführung – dabei prüfen und bewerten Sie GBR-Vorschläge und erarbeiten passende Alternativen
28. Prozessgestaltung & Dokumentation: Kontinuierlich optimieren Sie interne Abläufe rund um die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sorgen für eine strukturierte sowie revisionssichere Dokumentation aller relevanten Vorgänge
29. Compliance & Risikomanagement: Für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben im GBR-Kontext sorgen Sie –gemeinsam mit dem Team Arbeitsrecht– und minimieren potenzielle Risiken
30. Wissensvermittlung & interne Unterstützung: Leitfäden, FAQs und weitere Dokumente erstellen Sie, um den Wissenstransfer innerhalb der HR-Abteilung und zu Führungskräften gezielt zu fördern
31. Organisation & Meeting-Vorbereitung: Die inhaltliche Gestaltung von Unterlagen, Präsentationen und Gesprächsleitfäden für GBR-Sitzungen sowie die Abstimmung mit internen Schnittstellen fallen in Ihren Aufgabenbereich
Das bringen Sie mit
32. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung –idealerweise mit Kenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht– bildet die Grundlage für Ihren erfolgreichen Einstieg bei uns
33. Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen HR-Arbeit oder Beratung zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen gesammelt
34. Ihr Wissen rund um das Betriebsverfassungsgesetz und kollektives Arbeitsrecht sowie Ihre Routine in der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sorgen für innovative und rechtssichere Lösungen
35. Komplexe Sachverhalte erfassen Sie mit analytischem Blick und entwickeln daraus pragmatische, strukturierte Lösungsansätze, die unser Unternehmen voranbringen
36. Als kommunikative Persönlichkeit gelingt es Ihnen, auch anspruchsvolle Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln – im Dialog mit Kollegen, Management und GBR
37. Mit Ihrer proaktiven und eigenverantwortlichen Arbeitsweise bringen Sie sich aktiv ein, erkennen Herausforderungen frühzeitig und setzen lösungsorientierte Ideen um
38. Integrität, Diskretion und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich – Sie schätzen ein vertrauensvolles Miteinander und behalten auch in kritischen Situationen den Überblick
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.