Gebäudereiniger (m/w/d) Einsatzort: Dresden Art(en) der Anstellung: Vollzeit "Putzen heißtPlatz machen für neuen Dreck" Gebäudereiniger (m/w/d) gesucht! Das erwartet Sie: - ein Stundenlohn je nach Qualifikation - steuerfreier Kitazuschuss - Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw - Oder flexibel und umweltfreundlich mit dem Jobbike! - bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich - Weihnachts- und Urlaubsgeld - ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns Ihre Aufgaben im Überblick: - Gebäudereinigung nach Reinigungsplan - manuelle und maschinelle Reinigung der Gebäude, wie z.B. Büros, Sanitäranlagen, Küchen oder Schulungsräume - fachgerechte Beseitigung von Abfällen und Papier - Selbstständige Ausrüstung des Reinigungswagens inkl. Vollständigkeitsprüfung - Korrekter Umgang mit Reinigungs- und Oberflächenbehandlungsmitteln und ordnungsgemäße Dosierung - selbstständige Auswahl geeigneter Werkzeuge, Geräte und Maschinen aus Pool - sachgerechte Pflege der Werkzeuge, Geräte und Maschinen - Feststellen und Melden von technischen Defekten, insb. Staubsauger Das wünschen wir uns von Ihnen: - Fachkraft für Gebäudereinigung mit technischen und handwerklichen Fähigkeiten - mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung - Führerscheinklasse B - Fachkenntnisse in der Auswahl und im Umgang mit Reinigungsmitteln - Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit - Initiative und Einsatzbereitschaft - Integrität, Loyalität und Diskretion sowie gute Umgangsformen INTERESSE? OFFENE FRAGEN? MELDE SIE SICH GERN BEI UNS: ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ Ansprechpartnerin: Nadine Böhmer Einfach anrufen: 0351/32348636 per Messenger: 0174/3045473 per Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de Adresse: Akzent Personaldienstleistungen GmbH Schwepnitzer Str. 2, 01097 Dresden Web: www.akzent-personal.de // Hier gibt es noch mehr Jobs! Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen. Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Tarifvertrag: GVP