Inserat online seit: 19 Juni
Aufgaben der Stelle
Das kann der Job
Sie konzipieren, entwickeln und implementieren innovative Instrumente, Formate und Maßnahmen der Personalentwicklung und entwickeln bestehende Angebote kontinuierlich weiterSie übernehmen die End-to-End-Verantwortung und sind Ansprechperson für Personalentwicklungsprozesse und ‑instrumente und stellen durch Ihren proaktiven Einsatz und Ihr persönliches Commitment sicher, dass die Fachbereiche im Arbeitsalltag einen konkreten Mehrwert erfahrenSie wirken bei großen HR-Projekten mit und übernehmen dabei auch gerne Teilprojekte, wie z. B. das Modul „Career & Talent Development“ im Rahmen der bevorstehenden SAP-SuccessFactors-EinführungSie analysieren systematisch die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens und leiten daraus zielgerichtet neue Entwicklungsangebote ab. Dabei stellen Sie sicher, dass das PE-Portfolio wirksam, passgenau und auf die Unternehmensziele ausgerichtet istSie beobachten aktiv aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich Learning & Development und übertragen relevante Impulse in praxisnahe Lösungen für das UnternehmenDas können Sie
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung/Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personal oder vergleichbarSie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption und Umsetzung von HR-KonzeptenSie haben eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise, Eigeninitiative und Freude daran, Themen strategisch weiterzuentwickelnSie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzSie begeistern sich für moderne Personalentwicklung und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors)
