Übernahme der Verantwortung für die Organisation, Steuerung und Gestaltung der Praxisanleitung
Förderung und Gestaltung der Kooperation und Zusammenarbeit mit den an der Ausbildung Beteiligten
Kompetenzorientierte Bewertung über den durchgeführten praktischen Einsatz des Auszubildenden
Teilnahme an internen Gremien und Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen
Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann oder gleichwertiger Abschluss
Regelmäßige jährliche Fortbildung (mind. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe pflegefachliche Kompetenz
Eigeninitiative und Freude am Beruf – gerne auch Wiedereinsteiger
Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung
Bejahung des christlich-diakonischen Auftrages und Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit
Verlässliche Freistellung für 50% für die geplante und situative Anleitung
Klare Stundenkontingente für die Auszubildende
Unterstützung durch digitale Tools (z. B. Dokumentation, Lernplattformen)
Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen
Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing
Monatlicher Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro