Über uns Du möchtest nicht nur Einblicke in HR bekommen, sondern aktiv daran mitarbeiten, wie moderne Personalarbeit heute funktioniert? Du interessierst dich für neue Arbeitsweisen, Digitalisierung und den sinnvollen Einsatz von KI im Arbeitsalltag? Dann könntest du sehr gut zu uns passen. Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d), der unser HR-Team im Tagesgeschäft unterstützt und gleichzeitig Lust hat, gemeinsam mit uns HR-Prozesse weiterzuentwickeln und neue Themen voranzubringen. Die Rolle eignet sich besonders für Studierende, die später im HR, in Organisationsentwicklung oder im Bereich People & Culture arbeiten möchten. Das bringst du mit Du passt gut zu uns, wenn du strukturiert arbeitest, mitdenkst und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen: - Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar – idealerweise mit HR-Bezug - Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Planner, Excel, PowerPoint) - Interesse an moderner HR-Arbeit, digitalen Tools und neuen Technologien - Neugier auf KI-Anwendungen im Arbeitsumfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung - Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise - Zuverlässigkeit sowie eine offene und professionelle Kommunikation - Freude daran, Dinge zu hinterfragen und pragmatische Lösungen zu finden Deine Aufgaben Bei uns bist du kein „klassischer Werkstudent“, sondern ein vollwertiger Teil des Teams: - Du unterstützt uns im operativen HR-Tagesgeschäft und übernimmst administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle - Du arbeitest in unseren HR-Systemen und unterstützt bei Datenpflege, Auswertungen und vorbereitenden Analysen - Du unterstützt bei Recruiting- und HR-Projekten sowie bei organisatorischen Themen im Team - Du hilfst dabei, HR-Prozesse effizienter und digitaler zu gestalten - Du unterstützt bei der Aufbereitung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen - Du bringst dich bei Zukunftsthemen wie Digitalisierung und dem Einsatz von KI im HR-Umfeld ein (z.B. Recherche, Strukturierung von Anwendungsfällen, Unterstützung bei praktischen Anwendungen) - Du übernimmst nach Einarbeitung eigene kleinere Themen oder Projekte Wir bieten dir - Einblicke in moderne HR-Arbeit in einem Unternehmen im Wandel - Direkte Zusammenarbeit mit dem Director HR & Communications und damit Einblick in strategische HR-Themen - Die Möglichkeit, aktiv an HR-Digitalisierung und Zukunftsthemen mitzuwirken - Verantwortung statt reiner Zuarbeit - Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wissen teilt - Flexible Arbeitszeiten passend zu deinem Studium - Eine Tätigkeit mit echtem Lern- und Entwicklungspotenzial Rahmenbedingungen - Start: Ab sofort - Umfang: 15-20 Stunden pro Woche - Dauer: zunächst 6 Monate (Verlängerung ggf. möglich) - Einsatz überwiegend vor Ort in Winterbach Bewerbung - Deinen Lebenslauf - Deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung - Ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis Ansprechpartner Barbara Scharon HR-Team fon 4971817085129 mail Barbara.Scharon@peterhahn.de web www.peterhahn.com