Bei einem unserer namhaften Kunden in Heilbronn, bietet sich ab sofort die interessante Perspektive als HR Specialist (m/w/d) im Rahmen der Personalvermittlung zur Verstärkung des europäischen HR-Teams am Standort. Unser Auftraggeber ist ein führender internationaler Halbleiterhersteller.
Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Betreuung und Unterstützung des Produktionsstandorts. Sie unterstützen den/die HR Business Partner administrativ bei der Umsetzung wichtiger Aspekte der lokalen HR-Funktion.
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung und möchten Teil des Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Perspektiven In dieser Position arbeiten Sie eng mit den Mitarbeitenden eines erfolgreichen Produktionsstandorts zusammen und tragen dazu bei, dass die operativen Abläufe reibungslos funktionieren. Sie sind die erste Anlaufstelle für HR-relevante Themen am Standort und leisten so einen direkten Beitrag zum Erfolg der Fertigung. Gleichzeitig sind Sie Teil eines multinationalen Konzerns mit vielen Benefits, spannenden Wachstumsperspektiven und haben zudem die Möglichkeit, die Unternehmensentwicklung aktiv zu begleiten.
Aufgaben
1. Verantwortung für die Bearbeitung alltäglicher HR-Aufgaben am Produktionsstandort (Mitarbeiteranfragen, Erstellung von Zeugnissen, Dokumentationen, Berichten etc.)
2. Organisation und Pflege von Personalakten, Pensionsplänen und Versicherungsangelegenheiten
3. Unterstützung beim Recruiting mit Schwerpunkt auf Kandidatenmanagement und Employer-Branding-Aktivitäten
4. Mitwirkung bei HR-Prozessen zum On- und Offboarding von Mitarbeitenden
5. Unterstützung bei der Verwaltung aller Abwesenheiten sowie Überwachung und Validierung von Urlaubsanträgen und krankheitsbedingten Abwesenheiten
6. Eingabe/Pflege von Mitarbeiterdaten in HR-bezogenen Tools wie Workday
Profil
7. Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem HR-relevanten Ausbildungsberuf oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. mit 2-3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter/Personaladministrator (m/w/d) o.ä.
8. Gute Kenntnisse im Bereich Steuerrecht, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
9. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
10. Solide EDV-Kenntnisse (MS Office-Anwendungen) und Erfahrung mit HR-Softwares (vorzugsweise Workday); Zeiterfassungs- und Lohnabrechnungssysteme wünschenswert
11. Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
12. Führerschein Klasse B (für gelegentliche Reisetätigkeiten an den Produktionsstandort)