Unser Angebot
Zum sofortigen Einstieg suchen wir Sie als Aufzugsmonteur (m/w/d) in Leipzig.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Wöchentliche Abschlagszahlungen
- Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
- Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
Ihre Aufgaben:
- Montage von Aufzugsneuanlagen und Modernisierungen aller Art
- Durchführung der anfallenden Hilfs-, Vor- und Nachbereitungsarbeiten
- Erstellung der entsprechenden Aufzeichnungen zu den ausgeführten Arbeiten gemäß den betrieblichen Regelungen
Das wünschen wir uns:
- eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker (m/w/d), im Elektrobereich oder ähnliche Ausbildung
- Erfahrung in der Montage von Aufzügen vorteilhaft, aber keine Bedingung
Was Sie dafür tun müssen:
Sich über einen der untenstehenden Kanäle bei uns bewerben.
Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung über ihren Lieblingsmessenger an 01776227901.
Jetzt fehlt nur noch ein Schritt – bewirb Dich gleich unter oder 0341-9837824. Gerne kannst Du uns mit Deinen Bewerbungsunterlagen in unserer Niederlassung besuchen, auch ohne Termin.
Noch Fragen? Dann melde Dich gern bei uns:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Daniela Besser
Großer Brockhaus 1
04109 Leipzig
Tel: 0341 9837824
Mobil: 0177 6227901
Mail: /jobs-in-leipzig
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- übertarifliche Lohnzahlung
- Sonderzahlungen (. Urlaubs- & Weihnachtsgeld)
- individuelle Zuschüsse (. Fahrtgeld & Kitazuschuss)
- Jobticket
- kostenlose Arbeitskleidung
- hohe Übernahmechancen am Einsatzort
- individuelle Arbeitsverträge
- Mehrstundenausgleich & Arbeitszeitkonto
- Schicht- & Feiertagszuschüsse
... und viele weitere Benefits
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.