Spezialist im Bereich Tarifvergütung
(m/w/d)
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH Baden-Württemberg Startdatum: sofort Referenznummer: 833898/1
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Aufgaben
1. Ansprechpartner für vergütungsrelevante Fragestellungen und Regeln für ausgesuchte Fachbereiche
2. Enge Zusammenarbeit mit den Vergütungsverantwortlichen der anderen Standorte, den Personalmanagern und dem Betriebsrat
3. Steuerung der Vergütungsaktionen am Standort ( Umstufungen) und Beratung der Führungskräfte und die erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
4. Analysen im Rahmen des ganzheitlichen Führungs- und Vergütungsprozesses fahren. (Vergütungsdaten, Budgetprämissen festlegen, Meilensteinplanung festlegen und mit dem Management abstimmen)
5. Prozesse analysieren und optimieren mit dem Ziel werksübergreifende Standards einzuführen.
6. Verhandlungen ggf. mit dem Management und dem Betriebsrat führen
7. Standortübergreifende Projektarbeit und Mitarbeit in werksübergreifenden Arbeitskreisen
8. Entscheidungsvorlagen für das Management erstellen
9. Die Einhaltung tariflicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
10. Maßnahmen und Entscheidungen des Personalbereichs gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und dem Betriebsrat vertreten
11. Den jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess begleiten inkl. Reporting aus verschiedene System ziehen und Controlling (Tabellen abgleichen, Budgets kalkulieren)
Profil
12. Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft o.ä.)
13. Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Tarifvergütung wünschenswert
14. Sehr gute Excelkenntnisse und Excelaffinität; sollte sich mit S-Verweisen und Pivottabellen absolut wohl fühlen
15. Zahlenaffinität und Reporting Erfahrung
16. Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse
17. Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
18. Prozessorientiertes Verständnis; idealerweise Erfahrung in Prozessoptimierung
19. Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür im Umgang mit schwierigen konfliktreichen Situationen
Benefits
20. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
21. Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen