Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Kunden in Mannheim eine (-n)
Leiter Personal (m/w/d)
2 Tage Home Office I ca. 90.000 Euro Jahresgehalt
Du willst HR nicht verwalten, sondern weiterentwickeln? Du denkst unternehmerisch, packst an und bringst Struktur in wachsende Organisationen? Dann passt das hier.
Deine Aufgaben
* Gesamtverantwortung für den Personalbereich aller Gesellschaften und Standorte in Deutschland (ca. 400 Mitarbeitende)
* Strategische und operative Unterstützung der Regionen und Führungskräfte in allen HR-Fragen
* Aktive Mitgestaltung der Personalgewinnung: Aufbau eines nachhaltigen Kandidatenpools, Weiterentwicklung des Employer Brandings
* Entwicklung und Umsetzung eines Personalentwicklungs- und Karrierekonzepts
* Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Anreizmodellen
* Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR- und Recruiting-Prozesse unter Nutzung bestehender Systeme sowie Einführung neuer, moderner Tools
* Führung und Koordination eines kleinen zentralen HR-Teams, insbesondere im Bereich Arbeitsverträge und personalrelevanter Dokumente
* Definition, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Vertragsvorlagen
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Senior-HR-Rolle oder als HR Business Partner
* Erfahrung in wachsenden Organisationen oder im Dienstleistungsumfeld von Vorteil
* Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Software und Recruiting-Methoden; Erfahrung mit System- oder Tool-Einführungen wünschenswert
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verbindlichkeit, Klarheit und Problemlösungsstärke
* Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Strukturen nachhaltig und skalierbar aufzubauen
* Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Das bieten wir
* Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
* Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Vertrauen
* Ein stabiles, wachsendes Unternehmen mit sicherem Arbeitsplatz
* Eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Sinn, Menschlichkeit und Verantwortung eine echte Rolle spielen
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