Teilzeit, befristet
Saarbrücken
Beim Frauenbüro ist zum 01.09.2025 die Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) eines
Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Beratungsstelle „Frau & Beruf“
- Entgeltgruppe S 11 b TVöD -
zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027.
Bei dem Projekt handelt es sich um eine vom Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) und dem Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit geförderte Maßnahme, die den Einstieg/den Wiedereinstieg von Frauen ins Berufsleben fördern soll. Die Grundidee besteht darin, ein Bindeglied zwischen der regionalen Wirtschaft, dem Arbeitsmarkt und den im Regionalverband Saarbrücken lebenden Frauen dieser Zielgruppe zu schaffen.
Deshalb umfasst das Aufgabengebiet insbesondere die Entwicklung von Strukturen und Kooperationen zur systematischen Betreuung der Zielgruppe. Im Rahmen des Projektes sollen darüber hinaus konkrete Beratungsleistungen für Frauen erfolgen, die sich in einer neuen Lebensphase orientieren und den für sich passenden Weg finden wollen. Die Beratung schließt die Zusammenarbeit mit weiteren Diensten des Regionalverbandes sowie mit externen relevanten Einrichtungen mit ein.
Diese Aufgaben warten auf Sie:
konkrete Beratungsleistungen
Analyse der Fähigkeiten, evtl. Hemmnisse einer Beschäftigungsaufnahme
Beschäftigungsmotive und -wünsche, Aufzeigen von Alternativen
Unterstützung im Thema Existenzgründung
Aufzeigen von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und potenzielle Weitervermittlung an relevante Einrichtungen zur Zielerreichung
Dokumentation der erfolgten Kontakte und der absolvierten Arbeitsschritte
regelmäßiger Austausch mit der Netzwerkstelle FIB bei der Arbeitskammer sowie mit weiteren Akteur*innen des Netzwerkes
Entwicklung von Maßnahmen zur Erschließung der Zielgruppe und Öffentlichkeitsarbeit.
Diese Anforderungen haben wir an Sie:
Bewerber*innen müssen über ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften verfügen (z.B. Soziale Arbeit, Soziologie, Erziehungswissenschaften)
umfassende Kenntnisse der Methodik der Sozialen Arbeit
Erfahrungen im Bereich des Projektmanagements
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Hinblick auf Beratungssituationen, insbesondere auch bei persönlich belasteten Lebensumständen und Verhaltensweisen von Kund*innen
Geduld, Empathie und ein hohes Reflexionsvermögen
Kenntnisse in der Abwicklung von Drittmittel geförderten Projekten
fundierte Kenntnisse zu den Bedingungen des regionalen Arbeitsmarkts und der regionalen Unternehmenslandschaft
Grundkenntnisse über soziokulturelle und interkulturelle Bedingungsfaktoren erfolgreicher Arbeitsmarktintegration
Fähigkeit, eigenverantwortlich, kreativ und passgenaue Lösungen zu finden
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung und zur Arbeit außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft den eigenen PKW für dienstliche Zwecke (gegen Reisekostenerstattung) zur Verfügung zu stellen.
Wir bieten:
flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
eine familienfreundliche Personalpolitik
umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
Jobrad-Leasing
externe, betriebliche Sozialberatung
Der Regionalverband Saarbrücken hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verfolgt somit das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abzubilden. Er setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Darüber hinaus verfolgt der Regionalverband Saarbrücken im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern das Ziel, bestehende Nachteile durch die Gewährleistung gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern zu beseitigen, bestehende Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen abzubauen sowie die Nachteile durch die Wahrnehmung von Familien- und Betreuungspflichten zu vermeiden. Zu diesem Zweck besteht ein Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben besonders berücksichtigt.
Sind Sie interessiert?
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über die Onlineplattform www.interamt.de unter der Stellen-ID 1340422 bis zum 24. August 2025.
Von Bewerbungen über den Postweg oder per eMail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt.
Bewerben
Damit das Auswahlverfahren umfänglich und zeitnah durchgeführt werden kann, ist unbedingt darauf zu achten, dass der Interamt Bewerberbogen vollständig ausgefüllt wird.
In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per eMail kommuniziert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren eMail-Posteingang sowie Spam-Ordner.