Recruiting-Experte gesucht
Wir suchen einen erfahrenen Recruiting-Expert, der innovative Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften entwickelt.
* Der Ablauf von Einstellungsprozessen ist eng mit dem Aufgabenbereich des Personalreferenten verbunden. Der Einstellungsprozess umfasst den Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
* Mit seinen Forschungsmethoden identifiziert er nach konkurrierenden Kandidaten und positioniert sich als unverwechselbarer Herausforderer in seiner Branche. Durch die Entwicklung kreativer Lösungen optimiert er unsere Recruitingprozesse ständig weiter.
* Das perfekte Anforderungsprofil soll das richtige Maß an Kompetenz bieten. Unsere Recruiter zeichnen sich durch die Auswahl der relevantesten Stellenausschreibungen aus. Wir nehmen auch aktive Suche für qualifizierte Mitarbeiter wahr. Im nächsten Schritt erstellen wir professionelle Jobanzeigen auf allen relevanten Internetplattformen. In der Bearbeitung aller Bewerbungen berücksichtigen unsere Mitarbeiter die Vorstellungsgespräche und wirksam zukunftsorientierte Qualifikationsskalen. Sie sind unser Partner bei der Kontinuität von Aufgaben.
* Auch die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen ist ein wichtiger Bestandteil im Ausleihen von Personal. Die Verbindung zu unseren Abteilungs- und Niederlassungsleitern wird durch kontinuierliche Kommunikation geprägt. Diese Klärung der Positionsbeschreibung sollte jede Person kennen, bevor sie bei uns vorspricht. Als Marketingpartner können Sie direkt Ihren öffentlichen Ruf verändern.