Ihre Aufgaben: Deutschlandweite Verantwortung für das Recruiting, die Personalplanung und die Personaladministration Mitgestaltung der Personalentwicklung Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Tools und HR-Prozessen Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von HR-Konzepten Kontinuierliche Überprüfung und Umsetzung konzernweiter Richtlinien und gesetzlicher Anforderungen im Personalwesen Versicherungsmanagement Office Management Enge Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, auf europäischer Ebene ist wünschenswert Idealerweise erste Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer-, und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse im Bereich Datenschutz und Digitalisierung Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse Gute Kenntnisse in SAP S/4HANA sind von Vorteil Verhandlungssicher Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägtes Konfliktmanagement sowie Kommunikationsfähigkeiten und Empathie Selbstbewusstes Auftreten Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Freude an der Arbeit in einem vielfältigen und internationalen Team Teamgeist und Zuverlässigkeit Ihre Vorteile: Gleitzeit und die Möglichkeit für zwei Tage Homeoffice Angenehmes interkulturelles Betriebsklima Leistungsgerechtes Gehalt Großzügige Sozialleistungen Karrieremöglichkeiten in einem weltweit tätigen Handelsunternehmen Diverse Förderungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der o.g. Referenz per E-Mail.