HR-Manager (m/w/d) für Abrechnungsmanagement
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager, der sich auf das Thema Abrechnungsmanagement spezialisiert hat und in der Lage ist, die operative Stabilität des Bereichs zu gewährleisten.
In dieser zentralen Position sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und die Optimierung von Arbeitsverträgen, Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten.
Das Unternehmen erwartet von Ihnen eine strategische und operative Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Schwerpunkt der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht.
Weitere Aufgaben umfassen:
* Überwachung und kontinuierliche Optimierung von HR-Administrationsprozessen einschließlich der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Dokumentation des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
* Strategische und operative Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Schwerpunkt der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
* Unterstützung und Weiterentwicklung von Recruiting- und Ausbildungsprogrammen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
* Steuerung des Zeitarbeitsmanagements
Die idealen Kandidaten verfügen über:
* Fundierte Berufserfahrung im HR – Management, erworben im internationalen Umfeld eines produzierenden Unternehmens
* Gute Kenntnisse in den Regularien der Lohn- und Gehaltsabrechnung als auch im Arbeits-; Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Hands-on-Mentalität gepaart mit pragmatischer Lösungsfähigkeit
* Motivation sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams
Unsere Anforderungen
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Management, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse in den Regularien der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie z.B. dem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsfähigkeit
• Motivation und Engagement zum Erfolg des Teams
Was wir bieten
Wir bieten ein attraktives Gehalt und eine Reihe von weiteren Vorteilen, wie z.B. Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung. Wir setzen uns für eine positive Arbeitsatmosphäre ein und fördern die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter.