Wir sind ein stealth, T-1 VC-backed Seed Mobility Startup und skalieren gerade hart: Revenue x3 dieses Jahr, Expansion Blueprint steht, M&A on the roadmap. Jetzt suchen wir 2 hands-on Operator:innen, die Lust haben, Recruiting und People Ops wirklich zu besitzen.
Aufgaben
* Recruiting-Funnel end-to-end (Sourcing, Screening, Assessments, Koordination) mit klaren KPIs
* Wöchentliches Pipeline-Reporting (Conversions, Drop-offs, Time-to-hire) + Prozess-Tuning
* People Ops im Alltag: Onboarding, Trainings, Tools, Doku, Automationen, HRIS/Notion Hygiene
* Diverse andere strategische Themen und Learnings wie wo du deine eigene Ideen mitbringen kannst
Qualifikation
* Mindset: Du bist nicht nur „an Operations interessiert“: Du willst Dinge wirklich voranbringen.
* Mind. 4 Monate (gern länger)
* Deutsch C2
* On-site fit (Berlin Mitte)
Benefits
* Ownership ab Tag 1, kein Praktikanten-Kram
* Mentoring direkt von ex-Getir EIR / Head of People (ohne Micromanagement)
* Produkt, das liefert: NPS >90, Google 4.8–5.0
* 2.6k EUR/Monat, Laptop + Phone
We’re a stealth, Tier-1 VC-backed mobility start-up that’s rewriting how vehicle inspection centers are built and operated. With a proven expansion blueprint and a clear M&A strategy, we’ll triple revenue next year. Our founders - serial entrepreneurs who’ve raised >USD 80m from top-tier US investors and just closed another strong Seed round - are pushing hard into new geographies.